Судебное представительство по трудовым спорам

  • Проверка размера участков на соответствие нормам градостроительных регламентов
  • Решение проблем с использованием, расположенных на участках объектов недвижимости
  • Устранение чересполосицы, вклинивания и изломанности границ территории
  • Подача заявление в суд
  • Подготовка пакета документов
  • Представление интересов в суде
  • Составление искового заявления и других процессуальных документов
  • Защита интересов работников в суде первой инстанции
  • Составление апелляционных жалоб
  • Защита интересов работников в апелляционной инстанции
  • Другие услуги по трудовым спорам
Юридические услуги Буинск / Юридическая помощь населению / Юристы по трудовому праву / Судебное представительство по трудовым спорам
Анна Александровна Федотова Юрист-консульт
Анна Александровна
Федотова
Образование: Российский государственный университет правосудия

В профессии: 16 лет

Юрист-консульт
Анна Андреевна Якушкина Ведущий адвокат
Анна Андреевна
Якушкина
Образование: Финансовый университет при Правительстве РФ

В профессии: 8 лет

Ведущий адвокат
Евгений Вячеславович Зломнов Адвокат высшей категории
Евгений Вячеславович
Зломнов
Образование: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова

В профессии: 15 лет

Адвокат высшей категории
Роман Алексеевич Щедрин Юрист-консульт
Роман Алексеевич
Щедрин
Образование: Российский государственный университет правосудия

В профессии: 11 лет

Юрист-консульт
Дмитрий Максимович Пащанова Юрист-консульт
Дмитрий Максимович
Пащанова
Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

В профессии: 17 лет

Юрист-консульт
Наталья Романовна Капцевич Ведущий адвокат
Наталья Романовна
Капцевич
Образование: Академия труда и социальных отношений

В профессии: 12 лет

Ведущий адвокат

СТОИМОСТЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ

Название Цена (руб.)
Судебное представительство по трудовым спорам под ключ Индивидуально Рассчитать точную стоимость
Подготовка искового заявления от 3 102 руб
Подготовка возражения на исковое заявление от 3 102 руб
Подготовка ходатайств от 1 602 руб
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам от 15 602 руб
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 6 602 руб
Судебная защита (сложное дело) от 30 602 руб
Судебная защита (особо сложное дело) от 60 602 руб
Апелляционная жалоба от 2 102 руб
Кассационная жалоба от 2 102 руб
Надзорная жалоба от 2 102 руб
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 2 102 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание в Буинске от 4 602 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан от 5 602 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 8 102 руб
Установление факта трудовых отношений от 13 102 руб
Незаконное увольнение от 13 102 руб
Восстановление на работе от 20 602 руб
Взыскание с работодателя заработной платы от 15 602 руб
Взыскание с работника материального ущерба от 10 602 руб
Взыскание задолженности с работника от 25 602 руб
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 8 102 руб




Вопросы по трудовым спорам

Добрый вечер! на предприятии где ч работаю будет проходить сокращение.уведомили за 2 месяца под роспись.работаем до конца октября.при получении аванса в октябре-уменьшили сумму.планируют перевести на 4 час рабочий день

законно ли это?

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьёй 74 т.к. РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. По сути, это направлено для сохранения рабочих мест. А вы уже получили уведомление о сокращении. Вопрос спорный. С одной стороны, при сокращении так делать нельзя. С другой стороны, работодатель может мотивировать тем, что таким образом пытается сохранить другие рабочие места. Если помимо ваших сокращаемых рабочих мест остаются другие, то его действия вполне законны. Но есть и ещё один нюанс. На основании статьи 74 он также должен был предупредить за два месяца, так как это изменение условий труда. Именно в вашей ситуации - работодатель нарушит закон тем, если переведет без предупреждения на неполный рабочий день.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Доброго времени суток)

подскажите пожалуйста не знающему человеку)

я отработала 3 месяца,и написала сегодня заявление на увольнение по собственному.

причитается ли мне какая либо компенсация за неиспользованный отпуск?

Конечно, положена компенсация. Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых (а у вас это право есть), работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это прописано в статье 127 т.к. РФ.

также по этому поводу есть письмо роструда 23.06.2006 № 944-6.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Подскажите как правильно составить исковое заявление в суд по не выплоте з/п?

По невыплате з/п вы праве подать заявление в мировой суд по месту нахождения организации о выдаче судебного приказа (ст. 122 гак РФ). К заявлению необходимо будет приложить документы подтверждающие существующую задолженность - справку из бухгалтерии. Судебный приказ должен быть вынесен в течение 5 рабочих дней без вызова сторон, и он имеет силу исполнительного листа. То есть после вступления его в силу можно смело идти с ним (или суд сам направит) к судебным приставам-исполнителям в целях принудительного взыскания. Само заявление составляется в порядке ст. 124 гак РФ. Также можете пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию - работодателя еще и оштрафуют (и организацию, и руководителя). Но через суд - самое эффективное, так как работодатель штрафы заплатит, а зарплату так и не выдаст.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте, такая проблема, сестра устроилась на работу в школу(договор и все документы подписали) 20 августа должна была приступить к работе, но сегодня позвонили и сообщили, что они не берут ее, т.к. в отделе образования сказали взять бюджетника.

это законно?и вообще, что можно сделать в данной ситуации?

Незаконно. Она обязана приступить к работе согласно условиям трудового договора, то есть с 20 августа. Но надо понимать, что работать ей спокойно не дадут, будут всячески склонять к увольнению по собственному желанию, придираться, грозить увольнением по статье за какое-нибудь дисциплинарное правонарушение. Конечно, она вправе жаловаться на дискриминацию в трудовую инспекцию, прокуратуру, но какой смысл в работе, если ходить туда без удовольствия?

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

У меня такой вопрос-прошла ревизия за 6 мес.с большой недостачей,которая несвойственна именно этому магазину(все говорят,что такой ревизии никогда еще не было!)эти 6 мес.работала новенькая молодая заведующая,которая до этого никогда в продуктовом магазине не работала даже продавцом-сами продавцы этого магазина(тоже все новенькие пришли в одно время вместе с заведующей)подозревают,что вина в такой недостаче на заведующей(к слову -у новой заведующей были друзья "бандиты",как раз одного посадили по статье около 1,5 мес назад),во время ее работы неоднократно были такие случаи,что будьто бы торговые представители лично ей привозили товар палетами,который она или забирала домой ,или оплачивала свои долги.на сегодняшний день все продавцы должны платить недостачу по 85 000 руб.(заработали меньше,чем приходиться платить)вопрос-есть ли способы проверить заведующую,как узнать,почему произошла такая недостача?работодатель требует денег,но платить за то,чего не делал очень обидно и не хочется!всегда работала честно,а тут такое клеймо(( пожалуйста,очень нужен совет!!

Не делали - не платите. Работодатель должен доказывать вашу вину в недостаче.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте! помогите как решить ситуацию. муж работает водителем, поехал в командировку у него стуканул двигатель, автосервисом произведен демонтаж и дефектовка двигателя. установлено механическое повреждение блока цилиндров, головки блока цилиндров, коленчатого вала, шатунно-поршневой группы первого цилиндра. в результате облома болта шатунных вкладышей и в ходе работы двигателя под воздействием ударных нагрузок оборвало шатун и повредило блок цилиндров. . работодатель делал у авто эксперта экспертизу и тот сперва написал гидроудар, работодателя не устроила и эксперт написал что масленое голодание двигателя, но при разборе двигателя на станции масло было в норме. может ли работодатель взыскать полную стоимость двигателя через суд, т.к двигатель стоит 1млн 300 тыс, б/у 200 тыс. согласно тк работник может понести только среднемесячную з/п, т.к водитель не может нести полную материальную ответственность так не входит список лиц несущих полную материальную ответственность.

Чтобы взыскать какую либо сумму, должно быть доказано что это противоправные действия (или бездействия) работника привели к поломке тс. Ст 243 ТК РФ также предусматривает случаи полной мат. Ответственности: умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом и др.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте ,2 месяца назад устроилась заведующей в аптеку. буквально 2 недели назад пришло письмо ,что аптека в кратчайшие сроки закрывается. при устройстве ревизии проведено не было ,начальство объяснило это тем что мы провели ее до вашего прихода. при увольнении также не было сделана ревизия ,а весь товар был перемещен в другую аптеку. вот уже на протяжении 2 недель нас кормили завтраками по поводу расчета, а буквально 3 дня назад заявили ,что у них недовоз товара в размере 90000 т.р. !!!соответственно намекая ,что мы должны все это оплатить . подскажите как быть в такой ситуации?ведь это не законно и вообще может они эти 90000 тысяч с потолка взяли ?расчет нам так и не дают

Любые недостачи, которые еще подлежат доказыванию в определенном порядке, в любом случае не должны влиять на расчет. Вы вправе жаловаться в труд инспекцию и в суд. В суд по зарплате надо успеть в срок 3 месяца со дня увольнения.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Никогда не думала что столкнусь с такой проблемой .я выходила на пенсию и собирала документы о стаже работы. в спорткомплексе я работала с 1984г по 1994год. в это время мы несколько раз меняли собственника.но все документы велись в спорткомплексе(начисление зарплаты приказы ит.д) была своя бухгалтерия где я и работала. в 1993 году пришла новый гл.бухгалтер и нас очередной раз передали в дюсша . в 1994 году я уволилась.сейчас бухгалтер не дает мне справку о стаже работы с 1984г по 1993год мотивируя это тем что было до ее не касается. мне посоветовали обратится в суд но я не знаю как правильно оформить заявление чтоб ее наказали за самоуправство и выставить ей моральный ущерб. в результате пенсия у меня вышла мизирная. а стажу трудового более 30 лет по трудовой книжке.

С иском к бухгалтеру обращаться бессмысленно. Она не физическое лицо. А должностное лицо организации. Если не согласны с периодом страхового стажа - обратитесь в суд с иском к пенсионному фонду о включении указанного периода в страховой стаж. Заявите в суде ходатайство об истребовании указанной справки в душ. В суд они ее предоставят, таким образом докажите свой стаж.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Существуют ли какие то сроки для обращения в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы и не надлежащем оформлении. работала на пекарне с конца января, трудовую книжку сдала, доработала до середины августа и после похорон не вышла на работу. теперь работодатель отказывается выплачивать зарплату вообще, должен за полтора месяца, у нас зарплату задерживают. могу ли обратиться в трудовую инспекцию, если прошло около полгода, как я там работала?

Для обращения в инспекцию срока нет. Для обращения в суд срок подачи иска 1 год.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Работали от фирмы(в сфере строительства), без договора.обьект закончили, заказчик доволен, но деньги фирма за работу не заплатила. можно что-нибудь сделать,чтоб вернуть деньги! спасибо.

Нужно устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность. Можете для начала обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Затем в суд с иском.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Задать свой вопрос юристу

Ваше Имя
Номер телефона
Ваш вопрос
Вы соглашаетесь с политикой обработки
персональных данных ( Ознакомиться )

Отзывы

Рейтинг: 9.7 / 10
Получено отзывов: 121
Хочу сказать огромное спасибо коллективу «Юристы 365» за проведенную процедуру банкротства. Отдельное спасибо Ольге Анатольевне за тактичность и большой профессионализм, которого не часто встретишь. То, что вы проделали такую работу и помогли, для меня имеет очень большое значение. Желаю дальнейшего процветания вашей организации и крепкого здоровья. Спасибо.
Арсен 54 года
Огромное человеческое спасибо Ольге Анатольевнеи всему коллективу «Юристы 365»! Помощь оказалась реальной, в казалось бы безвыходной ситуации. Но благодаря Ольге Анатольевне, которая нас курировала всё время и не давала пасть духом, с нас списали долги! Ещё год назад мы думали, что это нереально, но ваш коллектив показал свой профессионализм
Елена 58 лет
Через рубрику "Вопрос-ответ" моя родственница спросила у вас о правильном расчёте размера пенсии 93-летней бабушки. Выяснили, какой набор документов нужно подготовить на юридический анализ и обратились за платной консультацией по скайпу. Получили от развёрнутый ответ о том, в какие инстанции нужно обращаться, как с ними разговаривать и к каким документам апеллировать. Ольга Анатольевна составила для нас юридически грамотное письмо-прошение о проверке. Мы распечатали, отправили, ждём ответа. Совместно с юристом разработали план Б, по которому можно будет взыскать недоплаты за прошедшие три года в судебном порядке. Спасибо огромное Вам, что вы рядом и всегда готовы помочь в сложных житейских ситуациях. Удачи и процветания!
Марьяна 36 лет

Контакты

Адрес г. Буинск, ул. Ефремова, 2а
Телефон +7 (978) 119 25 21
Время работы Пн-Вс
00:00 до 23:45