Составление жалоб по трудовым спорам

  • Консультирование по вопросам нарушения трудового законодательства
  • Составление и подача жалоб в трудовую инспекцию
  • Составление и подача жалоб в Прокуратуру
  • Составление и подача жалоб в следственные органы
  • Другие услуги по жалобам по трудовым спорам
Юридические услуги Буинск / Юридическая помощь населению / Юристы по трудовому праву / Составление жалоб по трудовым спорам
Светлана Витальевна Алексюк Ведущий адвокат
Светлана Витальевна
Алексюк
Образование: Финансовый университет при Правительстве РФ

В профессии: 15 лет

Ведущий адвокат
Елена Александровна Крылова Ведущий адвокат
Елена Александровна
Крылова
Образование: Российский государственный гуманитарный университет

В профессии: 11 лет

Ведущий адвокат
Егор Александрович Егоров Адвокат высшей категории
Егор Александрович
Егоров
Образование: Юридический институт СПБ

В профессии: 8 лет

Адвокат высшей категории
Надежда Алексеевна Богачева Юрист-консульт
Надежда Алексеевна
Богачева
Образование: Российский государственный университет нефти и газа им. И. М. Губкина

В профессии: 11 лет

Юрист-консульт
Жанна Ивановна Юрченко Ведущий адвокат
Жанна Ивановна
Юрченко
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 8 лет

Ведущий адвокат
Александр Романович Святец Юрист-консульт
Александр Романович
Святец
Образование: Московский финансово-юридический университет

В профессии: 16 лет

Юрист-консульт

СТОИМОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ ЖАЛОБЫ ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ

Название Цена (руб.)
Составление жалоб по трудовым спорам под ключ Индивидуально Рассчитать точную стоимость
Подготовка искового заявления от 2 700 руб
Подготовка возражения на исковое заявление от 2 700 руб
Подготовка ходатайств от 1 200 руб
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам от 15 200 руб
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 6 200 руб
Судебная защита (сложное дело) от 30 200 руб
Судебная защита (особо сложное дело) от 60 200 руб
Апелляционная жалоба от 1 700 руб
Кассационная жалоба от 1 700 руб
Надзорная жалоба от 1 700 руб
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 1 700 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание в Буинске от 4 200 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан от 5 200 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 7 700 руб
Установление факта трудовых отношений от 12 700 руб
Незаконное увольнение от 12 700 руб
Восстановление на работе от 20 200 руб
Взыскание с работодателя заработной платы от 15 200 руб
Взыскание с работника материального ущерба от 10 200 руб
Взыскание задолженности с работника от 25 200 руб
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 7 700 руб




Вопросы по жалобам по трудовым спорам

Добрый вечер! на предприятии где ч работаю будет проходить сокращение.уведомили за 2 месяца под роспись.работаем до конца октября.при получении аванса в октябре-уменьшили сумму.планируют перевести на 4 час рабочий день

законно ли это?

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьёй 74 т.к. РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. По сути, это направлено для сохранения рабочих мест. А вы уже получили уведомление о сокращении. Вопрос спорный. С одной стороны, при сокращении так делать нельзя. С другой стороны, работодатель может мотивировать тем, что таким образом пытается сохранить другие рабочие места. Если помимо ваших сокращаемых рабочих мест остаются другие, то его действия вполне законны. Но есть и ещё один нюанс. На основании статьи 74 он также должен был предупредить за два месяца, так как это изменение условий труда. Именно в вашей ситуации - работодатель нарушит закон тем, если переведет без предупреждения на неполный рабочий день.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Добрый день,у миня такой вапрос,я гражданка белорусии пашла устраеваца на работу в ленту,и папросила выдать мне договор на руки ,мне ответили што гражданам рб договора на руки не выдают так ли это ?

Согласно статье 67 т.к. РФ один экземпляр трудового договора, подписанный сторонами, передается работнику, другой хранится у работодателя. Работнику также передаются все экземпляры подписанных дополнительных соглашений к трудовому договору и ученический договор (статья 200 т.к. РФ).

поэтому отказать вам в выдаче экземпляра трудового договора не вправе.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте.мой муж инвалид 2гр.при оформлении пенсии по инвалидности ему отказали в страховой и дали социальную,потому что в трудовой нет номера приказа об увольнении толька дата.может ли отсутствия номера приказа в трудовой,быть основанием отказа от страховой пенсии?

Могут. Основным документом, подтверждающим страховой стаж до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка (п. 6 постановления правительства от 24 июля 2002 г. № 555 «об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»). Поэтому в пенсионном фонде РФ с особой тщательностью рассматривают записи в трудовой книжке. Трудовая книжка должна быть заполнена строго по инструкции, действующей на момент внесения записей в трудовую книжку.

практика показывает, что при назначении пенсии работники пр. Каждую строчку трудовой книжки рассматривают буквально под лупой. И если инспектору пр. Покажется, что сведения в трудовой книжке неточные или есть ошибки в оформлении, смазаны печати, то гражданина попросят подтвердить сомнительный период работы дополнительными документами.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Доброго времени суток)

подскажите пожалуйста не знающему человеку)

я отработала 3 месяца,и написала сегодня заявление на увольнение по собственному.

причитается ли мне какая либо компенсация за неиспользованный отпуск?

Конечно, положена компенсация. Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых (а у вас это право есть), работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это прописано в статье 127 т.к. РФ.

также по этому поводу есть письмо роструда 23.06.2006 № 944-6.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте, такая проблема, сестра устроилась на работу в школу(договор и все документы подписали) 20 августа должна была приступить к работе, но сегодня позвонили и сообщили, что они не берут ее, т.к. в отделе образования сказали взять бюджетника.

это законно?и вообще, что можно сделать в данной ситуации?

Незаконно. Она обязана приступить к работе согласно условиям трудового договора, то есть с 20 августа. Но надо понимать, что работать ей спокойно не дадут, будут всячески склонять к увольнению по собственному желанию, придираться, грозить увольнением по статье за какое-нибудь дисциплинарное правонарушение. Конечно, она вправе жаловаться на дискриминацию в трудовую инспекцию, прокуратуру, но какой смысл в работе, если ходить туда без удовольствия?

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

У меня такой вопрос-прошла ревизия за 6 мес.с большой недостачей,которая несвойственна именно этому магазину(все говорят,что такой ревизии никогда еще не было!)эти 6 мес.работала новенькая молодая заведующая,которая до этого никогда в продуктовом магазине не работала даже продавцом-сами продавцы этого магазина(тоже все новенькие пришли в одно время вместе с заведующей)подозревают,что вина в такой недостаче на заведующей(к слову -у новой заведующей были друзья "бандиты",как раз одного посадили по статье около 1,5 мес назад),во время ее работы неоднократно были такие случаи,что будьто бы торговые представители лично ей привозили товар палетами,который она или забирала домой ,или оплачивала свои долги.на сегодняшний день все продавцы должны платить недостачу по 85 000 руб.(заработали меньше,чем приходиться платить)вопрос-есть ли способы проверить заведующую,как узнать,почему произошла такая недостача?работодатель требует денег,но платить за то,чего не делал очень обидно и не хочется!всегда работала честно,а тут такое клеймо(( пожалуйста,очень нужен совет!!

Не делали - не платите. Работодатель должен доказывать вашу вину в недостаче.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Добрый вечер. не могли бы вы подсказать образец коллективного искового заявления о возврате денежных средств с работодателя? заранее спасибо.

Нюансов много, но если в двух словах берете обычный иск о взыскании задолженности и в графе "истец" прописываете всех истцов под номерами 1,2,3...в описательной части указываете факты, послужившие основанием для обращения.

в просительной части, также под цифрами по каждому истцу излагаете, пример, 1. Взыскать с ООО "лютик" в пользу Иванова Ивана Ивановича, 1951 года рождения задолженность по заработной плате в размере 5 798 (пять тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 00 копеек.

а вообще, лучше каждому работнику выйти с отдельным иском, судью не запутаете, балагана на процессе не будет и взыскивать будет проще.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте! подскажите,что мне ,что можно сделать,чтобы вернуть трудовую книжку. заключил с речным портом договор на обучение по специальности рулевой-моторист. обучение прошло,а тестирование и экзамены никто пройти не смог- предложили пока поработать в порту. составили трудовой договор,взяли документы. отработав пол месяца -понимаем что мы просто рабы у них.решили уйти .в отделе кадров отдавать трудовую отказалась,ссылаясь на то,что в договоре обучения написано,что обучение бесплатное в том случае,если мы отработаем у них год,в ином случае мы должны оплатить 13 т.р ...молодые плюнули и ушли,а у меня в трудовой 7 лет стажа. что посоветуете? завести новую или вернуться и отрабатывать еще пол месяца,чтобы рассчитаться за обучение...

Надо бы договор смотреть, чтобы можно было что-то определенное советовать

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Работаю в псих.больнице мед.братом. график- день - с 8.00 до 16.00 ,ночь- 16.00 до 8.00. нам говорят ,что отдых в ночную смену не положен при том ,что полностью ночные часы не оплачиваются. должны ли при отсутствии отдыха оплачивать 100% ? спасибо.

Согласно ст 108 ТК РФ : в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 96, 154 ТК РФ).

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте! помогите как решить ситуацию. муж работает водителем, поехал в командировку у него стуканул двигатель, автосервисом произведен демонтаж и дефектовка двигателя. установлено механическое повреждение блока цилиндров, головки блока цилиндров, коленчатого вала, шатунно-поршневой группы первого цилиндра. в результате облома болта шатунных вкладышей и в ходе работы двигателя под воздействием ударных нагрузок оборвало шатун и повредило блок цилиндров. . работодатель делал у авто эксперта экспертизу и тот сперва написал гидроудар, работодателя не устроила и эксперт написал что масленое голодание двигателя, но при разборе двигателя на станции масло было в норме. может ли работодатель взыскать полную стоимость двигателя через суд, т.к двигатель стоит 1млн 300 тыс, б/у 200 тыс. согласно тк работник может понести только среднемесячную з/п, т.к водитель не может нести полную материальную ответственность так не входит список лиц несущих полную материальную ответственность.

Чтобы взыскать какую либо сумму, должно быть доказано что это противоправные действия (или бездействия) работника привели к поломке тс. Ст 243 ТК РФ также предусматривает случаи полной мат. Ответственности: умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом и др.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Задать свой вопрос юристу

Ваше Имя
Номер телефона
Ваш вопрос
Вы соглашаетесь с политикой обработки
персональных данных ( Ознакомиться )

Отзывы

Рейтинг: 9.5 / 10
Получено отзывов: 121
Хочу выразить ОГРОМНУЮ благодарность фирме «Юристы 365»! За то, что не отказал в помощи.За подробную консультацию и оперативную грамотную работу, благодаря которой все разрешилось в нашу пользу! Рекомендую данных специалистов! Очень довольна их работой и общением
Лариса 38 лет
Огромная благодарность всем работникам юридической фирмы «Юристы 365»! Вежливое, внимательное отношение, четкое выполнение обещаний, без проволочек и волокиты с документами. Всю работу выполнили, а меня даже не «дергали», но главное есть результат.Вокруг столько фирм мошенников! А они действительно работает и помогает населению! Спасибо огромное всем, всем и руководителю Геннадию Георгиевичу персонально!
Анжела 29 лет
Хочу выразить благодарность руководителю «Юристы 365» Геннадию Георгиевичу и всем сотрудникам . Спасибо за профессиональную юридическую помощь в решении моей ситуации. Особенно хочется поблагодарить Ольге Анатольевне за доброжелательность, индивидуальный подход к каждому клиенту . Я вам очень благодарна. Желаю Вам ещё больше положительных результатов!
Татьяна 36 лет

Контакты

Адрес г. Буинск, ул. Ефремова, 2а
Телефон +7 (978) 119 25 21
Время работы Пн-Вс
00:00 до 23:45