Юристы по увольнениям

  • Консультации юриста по увольнениям
  • Работа по составлению и подбору юридических документов
  • Представительство в судах по трудовым спорам
  • Составление жалоб в надзорные органы
  • Другие услуги по увольнениям
Юридические услуги Буинск / Юридическая помощь населению / Юристы по трудовому праву / Юристы по увольнениям
Дмитрий Ринатович Зайцев Адвокат высшей категории
Дмитрий Ринатович
Зайцев
Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

В профессии: 14 лет

Адвокат высшей категории
Диана Александровна Тимошенкова Юрист-консульт
Диана Александровна
Тимошенкова
Образование: Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина

В профессии: 13 лет

Юрист-консульт
Татьяна Денисовна Федорова Ведущий адвокат
Татьяна Денисовна
Федорова
Образование: Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина

В профессии: 15 лет

Ведущий адвокат
Александр Дмитриевич Кириленко Партнер
Александр Дмитриевич
Кириленко
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 14 лет

Партнер
Ольга Шевкетовна Родина Старший юрист-консульт
Ольга Шевкетовна
Родина
Образование: Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов

В профессии: 9 лет

Старший юрист-консульт
Алексей Евгеньевич Питенин Юрист-консульт
Алексей Евгеньевич
Питенин
Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

В профессии: 11 лет

Юрист-консульт

ЦЕНЫ НА УСЛУГИ ЮРИСТА ПО УВОЛЬНЕНИЯМ

Название Цена (руб.)
Услуги юриста по увольнениям под ключ Индивидуально Рассчитать точную стоимость
Подготовка искового заявления от 2 603 руб
Подготовка возражения на исковое заявление от 2 603 руб
Подготовка ходатайств от 1 103 руб
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам от 15 103 руб
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 6 103 руб
Судебная защита (сложное дело) от 30 103 руб
Судебная защита (особо сложное дело) от 60 103 руб
Апелляционная жалоба от 1 603 руб
Кассационная жалоба от 1 603 руб
Надзорная жалоба от 1 603 руб
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 1 603 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание в Буинске от 4 103 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан от 5 103 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 7 603 руб
Установление факта трудовых отношений от 12 603 руб
Незаконное увольнение от 12 603 руб
Восстановление на работе от 20 103 руб
Взыскание с работодателя заработной платы от 15 103 руб
Взыскание с работника материального ущерба от 10 103 руб
Взыскание задолженности с работника от 25 103 руб
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 7 603 руб




Вопросы по увольнениям

Добрый вечер! на предприятии где ч работаю будет проходить сокращение.уведомили за 2 месяца под роспись.работаем до конца октября.при получении аванса в октябре-уменьшили сумму.планируют перевести на 4 час рабочий день

законно ли это?

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьёй 74 т.к. РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. По сути, это направлено для сохранения рабочих мест. А вы уже получили уведомление о сокращении. Вопрос спорный. С одной стороны, при сокращении так делать нельзя. С другой стороны, работодатель может мотивировать тем, что таким образом пытается сохранить другие рабочие места. Если помимо ваших сокращаемых рабочих мест остаются другие, то его действия вполне законны. Но есть и ещё один нюанс. На основании статьи 74 он также должен был предупредить за два месяца, так как это изменение условий труда. Именно в вашей ситуации - работодатель нарушит закон тем, если переведет без предупреждения на неполный рабочий день.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Обрый день)может быть кто-нибудь сталкивался, каким образом осуществляется возврат денежных средств, потраченных на обучение медицинского работника со счета омс, если такой работник увольняется без отработки указанного в договоре срока после обучения и соглашается вернуть деньги?

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, по моему мнению, в этом случае соответствующие операции следует отражать как возмещение ущерба учреждению, то есть вы возвращаете деньги непосредственно работодателю).

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Проконсультируйте в такой ситуации, сестра беременна.срок небольшой...с прошлого места работы ушла месяц назад,на новом месте уже две недели работает. работодатель узнал,что она в положении,предложил ей два выхода из ситуации или по собственному уход или он сам увольняет её.но трудоустроена она по тк. как ей быть? правомерны ли действия работодателя???

Нет, не правомерны. Запрет на увольнение беременной женщины установлен ст.261 трудового кодекса

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Я являюсь поручителем в потребительском кредите на сумму 265000 рублей с 2011 года,у мужа моей родной сестры. с 10.02.2014 года не производится уплата платежей по кредиту.задолженность по состоянию на 26.12.2014 перед банком составляет 126449,88 рублей.мне пришло требование о досрочном погашении ссудной задолженности.если не заплатить до 26.12.2014 банк обратится в судебные органы с требованием о взыскании с заемщика и с поручителей в солидарном порядке суммы задолженности в принудительном порядке с возложением всех судебных издержек.сестра с мужем держат кафе являются предпринимателями. на них я никак не могу повлиять они не хотят платить. вопрос: я работаю в банке где они оформили кредит, с 25.12.2014 года выхожу на декретный отпуск,имеет ли банк право уволить меня после декретного отпуска из-за данной ситуации,если будет суд?(на работе говорят что уволят,если не платить)?

Нет, не имеет права уволить. Это не основание

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Хочу уволится с работы!но знаю точно что без отработки двух недель у нас никого не отпускают!!!а причина моего увольнения это уезд домой в другой город!!есть какой нибудь способ уволиться без отработки?!!!уезжаю в город в котором прописан!!!

Согласно ст.80 трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

скорее всего, что переезд в другой город не будет расценен работодателем как уважительная причина расторжения договора до истечения 14 дней.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

В четверг сообщили что сократили должность, при этом не уведомления ни чего не было. настаивают на увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. я отказалась. написали письмо что в моём трудовом договоре прописано что я трудоустроена в структурное подразделение города вологда (хотя я работаю в череповеце) и что во вторник я должна явится на рабочее место в вологду. я села на больничный. что мне дальше делать, возможно ли к вам придти в ближайшее время на консультацию, чтобы вы помогли мне в данном вопросе. буду очень ждать ответа.

Если сократили без извещения, то явно закон нарушили. Что касается указания в письме Вологды, то скорее всего, это название подразделения, где вы работали. Если фактически работали в Череповце, то значения это не имеет. В любом случае нужно смотреть документы

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. на работе объявили , что наш отдел закрывают и теперь он будет в москве. нам предложили увольнение по соглашению сторон. руководство москвы приехали и сами лично беседовали с каждым работником. мне дали (как и каждому) подписать бумагу, от18.08.2015,но дата увольнения осталась открыта. было написано сумма выходного пособия. я подумала, что это всего лишь уведомление, но это оказалось уже было само соглашение. дату увольнения предположительно конец октября. придя домой, я поняла, что зря это сделала. у меня двое несовершеннолетних детей , последний которому 2,8 является инвалидом. могу ли я как-то исправить это положение.

Вы можете написать заявление, что отзываете свое согласие на увольнение по соглашению сторон и просите уволить вас по сокращению

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Муж на работе подписал бумаги о сокращении (очередная оптимизация). сократят ли его или должны предложить ему другую работу, если у нас трое несовершеннолетних детей и я на пенсии (по выслуге лет в системе фсин)

Наличие иждивенцев у мужа не исключает его сокращение. Это лишь дает ему преимущества перед другими работниками. Но предлагать имеющие должности ему должны

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте. хотелось бы узнать, в какой срок должны рассчитать работника после выхода на пенсию. трудовую выдали, а выходное пособие до сих пор не выдали - завтра будет уже два месяца. спасибо.

Все расчеты производятся в день увольнения, без исключений. В данном случае можете обратиться в суд, взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты, а также моральный вред.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Нахожусь в декрете со вторым ребенком,ребенку 1,4.предприятие на котором работала,собираются ликвидировать.что будет со мной?

Вы будете уволены в связи с ликвидацией предприятия.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Задать свой вопрос юристу

Ваше Имя
Номер телефона
Ваш вопрос
Вы соглашаетесь с политикой обработки
персональных данных ( Ознакомиться )

Отзывы

Рейтинг: 9.8 / 10
Получено отзывов: 121
Хочу выразить свое почтение и огромную благодарность Елене за ту неоценимую помощь, которую она мне оказала! Обратилась к Геннадию Георгиевичу за помощью в составлении возражения на апелляционную жалобу по гражданскому делу. Все было сделано вовремя и в оговоренный срок. Также хочу поблагодарить Вас, за грамотные и доступные для простого человека, далекого от юриспруденции, разъяснения. Приятно с Вами иметь дело! :) Спасибо Вам огромное! Победа будет за нами!))
Ольга 39 лет
Поленилась и не последовала Вашему совету обратиться к врачу после разбирательств с турфирмой. Тысячу раз пожалела. Вот уже две недели, как деньги не добрались до меня в полном объёме - я получила всего треть. И вот в отпуске, которого ждала весь год, нервничаю, переписываясь с турфирмой, процессинговой компанией и банком, чтобы вытащить свои собственные деньги!! Какой-то кошмар. Речь уже не идёт о 10-ти днях, которые по закону предназначены для возврата средств, пошёл 15-й день. Если бы я тогда, после "очередного звонка", обратилась к врачу, получила бы хоть моральную компенсацию. А сейчас.... Спасибо Вам за совет. В следующий раз буду умнее. Потому что, конечно, такие "конторки", которые наживаются на добреньких и безропотных клиентках типа меня, жалеть не нужно. Как и их руководителей-проходимцев.
Натали 59 лет
Выражаем благодарность команде «Юристы 365» . За работу и в решение нашего вопроса. О снятие запрета на территории РФ. Ранее запрет был установлен моему супругу от Роспотребнадзора. Огромное спасибо за плотную и активную работу команду. Мы рекомендуем целиком данное юридическое бюро и нельзя выделить кто лучше, а кто хуже. Так как все квалифицированные и грамотные. С индивидуальным подходом и сделают всё, чтобы решить Ваш вопрос. Мы выиграли и наша семья будет вместе. Запрет с супруга будет снят. ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!
Олеся 63 года

Контакты

Адрес г. Буинск, ул. Ефремова, 2а
Телефон +7 (978) 119 25 21
Время работы Пн-Вс
00:00 до 23:45